Negli ultimi decenni, la ricerca storica sul lavoro femminile si è ampliata drasticamente (Merouani e Perrin 2022), ma temi come l'estensione del divario salariale tra i sessi (Humphries e Weisdorf 2015), lo sviluppo del lavoro salariato e dell'imprenditorialità femminile (Boter e Woltjer 2020) e le ragioni della segregazione occupazionale (Burnette 2008) rimangono fortemente dibattuti. Questa sessione presterà attenzione a due importanti lacune nelle nostre conoscenze per approfondire la comprensione di questi temi. In primo luogo, la maggior parte delle ricerche è condotta a livello macro o individuale. Tuttavia, un'analisi delle disuguaglianze di genere a livello aziendale è fondamentale, poiché è qui che gli individui hanno scelto di lavorare come datori di lavoro salariati, sono stati assegnati loro dei compiti e sono stati determinati i loro salari. Inoltre, la ricerca a livello aziendale consente agli studiosi di andare oltre le serie di dati aggregati e di ricercare le informazioni nel loro contesto storico. Questo è importante per verificare l'accuratezza delle generalizzazioni. Ad esempio, lo stesso lavoro può essere qualificato come tipicamente maschile in un'azienda, ma tipicamente femminile in un'altra (de Groot 2001) e queste qualifiche sono cambiate nel tempo. Inoltre, studi recenti (Stanfors et al. 2014; Burnette e Stanfors 2020) sottolineano l'importanza della concorrenza tra imprese per spiegare il divario salariale di genere e la femminilizzazione di alcuni settori. In secondo luogo, la maggior parte delle ricerche esistenti sulla storia del lavoro femminile non distingue tra lavoratrici salariate e imprenditrici, due gruppi di donne che hanno seguito traiettorie storiche molto diverse e hanno risposto ai cambiamenti economici, ai contesti culturali e alle norme sociali in modo differente (van Lieshout et al. 2020; Dilli e Boter 2024). Per comprendere meglio la natura e le cause del divario salariale di genere, della segregazione occupazionale e del lavoro femminile in generale, dobbiamo considerare la diversità delle scelte professionali delle donne in modo olistico. Le due questioni dell'analisi a livello aziendale e dei diversi tipi di lavoro femminile sono direttamente collegate. Ad esempio, studi precedenti si sono concentrati sulle differenze tra le strutture aziendali, come ad esempio tra aziende familiari e non familiari, per spiegare l'attività imprenditoriale delle donne. Alcuni studi hanno evidenziato l'importanza delle imprese familiari nel promuovere l'imprenditorialità e l'innovazione femminile in Francia e in Italia nel XIX e XX secolo (Picciaia 2017; Khan 2016). Tuttavia, l'evidenza empirica si basa su pochi casi di studio e altri studi hanno contestato l'idea che le imprese familiari abbiano favorito la parità di genere.
Accogliamo con favore articoli su un'ampia gamma di argomenti relativi al lavoro femminile, che prendano in considerazione in particolare gli archivi aziendali e aziendali come livello primario di analisi. Sono inoltre benvenuti gli articoli che considerano esplicitamente la natura distinta delle lavoratrici salariate e delle imprenditrici, cioè le ricerche sulle donne che lavorano per un'azienda o sulle donne che possiedono una propria azienda.
Sono benvenuti gli studiosi che lavorano sulle seguenti domande:
1) Come è cambiata la natura e l'estensione del divario salariale tra i sessi nel corso del tempo (ad esempio esaminando la differenza tra le tariffe a tempo e a pezzo);
2) Come cambiano nel tempo la mascolinizzazione o la femminilizzazione di specifiche occupazioni, cioè l'estensione della segregazione occupazionale, e perché?
3) Come e quando le donne hanno scelto l'imprenditorialità rispetto al lavoro salariato? Questo può spiegare lo sviluppo a lungo termine dell'imprenditoria femminile?
Queste domande non sono esclusive. Sono inoltre benvenuti i contributi metodologici che considerano la struttura, le insidie e l'utilità degli archivi aziendali per la storia del lavoro femminile. Cerchiamo di avere un'ampia copertura geografica e siamo interessati a lavori che coprano il XIX e il XX secolo.
Invitiamo i partecipanti interessati a inviare un abstract di 300 parole a c.a.boter@uu.nlentro il 30 ottobre. Gli autori saranno informati dell'esito della selezione degli abstract a metà novembre.
